This is the Trace Id: db0886a85c5b14df81efd6afbf55c2dc
Ana içeriğe atla
Dynamics 365

İK Çözümlerinde dikkat edilmesi gerekenler

İnsan kaynakları (İK) yazılımı, şirket içi bordro sistemlerinin ötesine geçerek çok yol kat etti. Modern İK çözümleri, saati ve devamsızlığı takip etmenin ve herkesin zamanında ödeme almasını sağlamanın çok ötesine geçerek temel İK süreçlerindeki zaman alıcı unsurları otomatikleştirir ve İK takımlarının yetenek yönetimi ve personel büyütme modeline geçiş yapmasına yardımcı olur.

 

Bir İK çözümüne yatırım yapmayı düşünürken, İK yazılımının hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek faydalı olacaktır. İK uygulamalarının size nasıl bir yardımcı olacağını anladıktan sonra, ihtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmak daha kolay hale gelir.

Dynamics 365, takımlarınızla daha yakından ilgilenmenize yardımcı olur

Kurumsal çevikliği artırırken personel deneyimini dönüştüren bir İK çözümü olan Dynamics 365 İnsan Kaynakları ile çalışanların ve kurumun başarıya ulaştığı bir iş ortamı oluşturun.
Daha fazla bilgi edinin
 

İK yazılım kısaltmaları basitleştirildi

 

İK çözümlerini araştırırken, üç temel kısaltma ile karşılaşırsınız: İnsan kaynakları bilgi sistemi (HRIS), insan kaynakları yönetim sistemi (HRMS) ve insan sermayesi yönetimi (HCM).

 

Çeşitli HR yazılımları hakkında bilmeniz gereken en önemli şey, Dynamics 365 İnsan Kaynakları, kısaltmanın her çözümün sunduğu özellikler ve yetenekler kadar önemli olmadığıdır. Bununla birlikte, kısaltmalar arasındaki farkı anlamanıza yardımcı olacak bazı genel kurallar vardır.

 

HRIS ve HRMS

 

HRIS, artık HRMS ile dönüşümlü kullanılabilen eski bir kısaltmadır. HRMS yazılımları genellikle kişileri, yordamları ve kuralları yönetmek için tek bir çözüm sunarak İK takımınızın ve çalışan yönetiminin kurumsal yapısını merkezileştirir.

 

Ortak özellikler:

 

  • Bordro
 
  • Saat ve işe devam durumu izleme
 
  • Çalışan planlaması
 
  • İzin ve devamsızlık programları
 
  • Kazanç yönetimi ve idare
 
  • Self Servis personel portalı
 
  • İşe alma (Başvuran izleme sistemi)
 
  • Temel kişi analizleri

 

HCM, normalde bir HRMS'de sunulan her şeye ek olarak iş gücü planlaması ve müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) ve kurumsal kaynak planlama (ERP) kurumsal uygulamalarıyla tümleştirme sağlayan İK yazılımı demektir.

 

HCMS

 

Ortak özellikler:

 

  • Bir HRMS'nin tüm özellikleri.
 
  • Aday ilişki yönetimi dahil tam yetenek kazanımı.
 
  • İşe alma kaynakları.
 
  • Personel performans değerlendirmesi araçları.
 
  • Öğrenim yönetimi.
 
  • Görev devri planlaması.
 
  • Maaş planlaması.
 
  • Personel verimliliği ve performansı için derinlemesine kişi analizleri
 
  • İş gücü planlama

İK uygulamalarını değerlendirirken sorulacak sorular

 

HRIS, HRMS ve HCM farklı satıcılar için farklı anlamlara geldiğinden, çözümün adı yerine insan kaynakları çözümünüzle ulaşmak istediğiniz hedeflere odaklanmak faydalı olacaktır. Seçenekleri karşılaştırırken, her çözümün sunduğu özellikleri inceleyin ve kendinize aşağıdaki soruları sorun:

 

  • Bu çözüm, etkin İK programları oluşturma, yürütme ve ölçme konusunda yardımcı olur mu?
 
  • Bu uygulama şu andaki ihtiyaçlarınızı karşılıyor mu ve gelecekteki ihtiyaçlarınızı destekleyecek şekilde büyüyor mu?
 
  • Bu çözüm personel deneyimini basitleştirmeye yardımcı olur mu?
 
  • Takımımdaki herkesin bu yazılımı kullanmasını sağlamak için ne kadar eğitim gerekli olacak?
 
  • Bu uygulama zaten kullandığımız uygulama ve araçlarla tümleştirilebiliyor mu?

İK yazılımının başlıca hedefleri

 

Modern İK yazılımları, HRMS veya HCM olup olmadığına bakılmaksızın, dört temel İK işlemini destekleyecek şekilde tasarlanmıştır:

 

  • Bordro yönetimi
 
  • Kazanç yönetimi, izin ve devamsızlık ile saat ve işe devam gibi Core HR programları
 
  • Yetenek deneyimleri
 
  • İş Gücü Planlama ve kişi analizleri

 

Diğer bir deyişle, görevi çalışan deneyimini dijitalleştirmek ve iş akışını otomatikleştirmektir. Bu, İK ekibi üyelerinin zaman alan manuel görevlerden kurtulmasını sağlayarak, kuruluşun tamamı için stratejik iş ortakları olmaya odaklanabilmelerini sağlar.

 

Bu süreçler ne kadar değerli ve önemli olursa olsun, insan kaynakları yazılımının kuruluşunuzun başarısını kolaylaştırma yöntemleri açısından her şeyi kapsayan bir çözüm olmaktan uzaktır. İnsan kaynakları uzmanları doğru yazılımın desteğiyle, odaklarını kültür, çalışan bağlılığı ve diğer yüksek öncelikli konulara kaydırabilirler.

İK yazılımları kurumunuzun hedeflerini nasıl destekleyebilir?

 

İnsan kaynakları ekibiniz için stratejik bir hedef örneği, insan sermayesi yönetimi (HCM) modeline geçiş yapmaktır. HCM, çalışanları tüm organizasyonun en önemli varlıkları olarak değerlendiren genel bir yaklaşımdır. Bu insan odaklı yaklaşım, daha yüksek kaliteli yetenekleri çekmeye ve bu yetenekleri çalışanın şirkette çalıştığı süre boyunca geliştirmeye yönelik bir dönüşümdür.

 

İK için HCM modeline geçiş, tüm kuruluşa fayda sağlar. Çalışan memnuniyetinin, performansının ve kişisel gelişiminin artması, her departmanda iş kalitesini yükseltir. Şirketleri tarafından destek gördüklerini ve değer verildiğini hisseden çalışanlar, değer yaratmak için daha çok çalışmaya ve şirkette daha uzun süre kalmaya eğilimlidirler. Çalışan değişim oranındaki bu düşüş, genel olarak moralin yükselmesine ve işe alım süreçlerinin yoğunluğunun azalmasına neden olur. Aynı pozisyonları tekrar tekrar doldurmak için koşturmak yerine, işe alım uzmanları doğru becerilere sahip doğru kişileri hedeflemeye odaklanabilir ve İK ekipleri eğitim ve beceri geliştirmeyi iyileştirmeye odaklanabilir.

 

Doğru İK yazılımı, şunlar gibi özelliklerle HCM'yi kurumunuzda bir gerçek haline getirmenize yardımcı olmaya tamamen uygundur:

 

  • En iyi yetenekleri çekmenize, ikna etmenize ve işe almanıza yardımcı olan işe alma özellikleri.
 
  • Performansı izleyen ve personel büyümesi, performansı ve elde tutmayı geliştiren yetenek yönetimi araçları.
 
  • Bordro, açık kayıt, izin ve devamsızlık ile saat ve işe devam gibi İK işlemlerini otomatikleştirme.
 
  • Personeli self servis araçlarla güçlendirme.

 

Dynamics 365 ile İK'yı dönüştürün

Dynamics 365 İnsan Kaynakları ile kuruluşunuzdaki HCM'yi destekleyin ve çalışanlarınıza olumlu deneyimler sunun. İşgücü verilerini merkezileştirin ve sezgisel bir arayüz ve ERP ve CRM uygulamalarına tümleştirme ile temel İK süreçlerini optimize edin.
Daha fazla bilgi edinin

Bize ulaşın

Sizinle iletişime geçmemizi talep edin

Bir Dynamics 365 satış uzmanının sizinle iletişime geçmesini sağlayın.
İstek gönderin

Dynamics 365’i takip edin